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加强合规文化建设 提升员工合规意识

健全的合规风险管理机制和成熟的合规文化,是商业银行内控机制的核心,也是提升市场竞争力和促进转型发展的基础。2018年,印江县联社开展“规范年”活动,通过召开“合规文化专题座谈会”,传达学习省联社和县联社相关政策和规章制度,贯彻落实县联社各项工作安排,提高员工合规经营意识和凝聚力、向心力,防范和降低金融风险,实现企业效益最大化。

图为:在罗场信用社召开“合规文化专题座谈会”现场

截止9月末,印江联社“合规年”活动领导小组在全辖共召开“合规文化专题座谈会”17场,参与员工250人次,实现基层网点全覆盖。通过座谈会的形式,对规章制度进行深入学习,对业务操作流程进行梳理,对违规的典型案例进行分析,查找工作中存在困难和不足,共同研究讨论问题解决办法、方案,大力营造印江联社合规氛围,让员工真正做到按制度流程办事,避免造成损失,提升农信品牌竞争力,实现经济价值。如,目前监管部门对对账率的要求越来越严,在座谈会上共同学习联社对账管理办法,具体分析对账率低的原因,共同探讨切实提升对账率的方法,通过第3季度检查发现各社的对账率有了明显改善和提升,达到监管要求的标准。

图为:在中坝信用社召开“合规文化专题座谈会”现场

合规人人有责,合规创造价值,合规是农信社稳健运行的保障,也是客户利益安全的保障。通过召开“合规文化专题座谈会”,提升了广大干部职工对合规文化建设的认识与理解,合规意识明显增强,找到了正确的价值取向和是非标准,“合规是荣,违规是耻,违法是罪”,找准了工作的立足点,提高了识别业务上各种风险的能力。

图为:在沙子坡信用社召开“合规文化专题座谈会”现场